劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）：
单位地址：
乙方（劳动者）： 性别：
甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本劳动合同书（以下简称合同）。
一、合同期限
１、本合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期： 年 月 日至 年 月 日。
２、本合同期限为无固定期限，自 年 月 日至约定终止情况出现时终止。
３、本合同期限为完成 工作为期限。
二、工作内容
１、甲方聘用乙方从事 工作，甲方因生产经营需要及乙方的实际工作能力和表现，可调动乙方工作岗位，乙方应予服从。
２、乙方应按岗位职责的规范要求，按时完成生产（工作）任务。
３、甲方按国家规定的工时制度安排乙方工作。经劳动部门批准实行综合工时制度的，由甲方按生产需要及规定安排。
三、劳动保护和劳动条件
１、甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。
２、甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
３、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务。
四、劳动报酬和保险福利待遇
１、乙方的月工资为 元（不含国家规定的各类补贴），乙方今后的工资调整按甲方有关规定执行。甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。
２、甲乙双方按国家和本市的有关规定缴纳各项社会保险费用。
３、乙方因工负伤及女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按国家规定执行。
４、乙方因病或非因工负伤期间待遇按劳动法律、法规及相关规定执行。
５、乙方在合同期内享有国家和甲方规定的各种补贴、福利待遇等。
６、乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、探亲、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。
五、劳动纪律
１、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方制订的各项规章制度。
２、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。
六、合同的终止和解除条件
（一）当出现以下情况时本合同即行终止：
１、签订有固定期限劳动合同的，本合同期满；
２、签订无固定期限劳动合同的，甲、乙双方约定以下情形出现：
（１）
（２）
３、签订以完成一项工作为合同期限的，以 工作完成。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
１、在试用期内被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
４、被依法追究刑事责任或劳动教养的；
５、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
６、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
７、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：
１、在试用期内；
２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
３、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
４、乙方依照有关法律、法规要求解除劳动合同的。 （四）合同期内经当事人协商一致，劳动合同可以解除。 （五）依照本合同第六条第（二）款第５、６、７项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，未提前通知的，应当以一个月工资替代提前通知期。乙方依照本合同第六条第（三）款第４项解除合同时，应提前三十日通知甲方。
（六）具有《上海市劳动合同规定》第二十一条规定的情形之一的，甲方不得依照本合同第六条第（二）款第５、６、７项解除乙方；符合《上海市劳动合同规定》第二十三条规定的，甲方不得终止合同。
七、违反或解除劳动合同应承担的责任
１、合同期间，甲、乙双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿；
２、赔偿办法按甲乙双方签订的协议和甲方规章制度执行。
八、经济补偿金的支付
解除或终止劳动合同的经济补偿金支付办法按国家和本市有关规定执行。
九、劳动争议的调解和仲裁
甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、双方需要约定的其他事项
１、 ；
２、 。
本合同内容若与国家和本市有关规定相悖的，则以国家或本市有关规定为准。本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自 年 月 日起生效。
甲方盖章： 乙方签字：
（法定代表人或委托代理人签章）
年 月 日 年 月 日